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Avocat en droit social à Paris

L’activité de Maître Mathieu Lajoinie, avocat au barreau de Paris, est exclusivement dédiée au droit social. Maître Mathieu Lajoinie est présent aux cotés de ses clients afin de les conseiller , les assister et les défendre, dans la gestion des conflits individuels et collectifs de travail, devant toutes les juridictions compétentes (Conseil de Prud’hommes, Tribunal de Grande Instance, Tribunal administratif, Tribunal correctionnel, Cour d’Appel, TASS) et ce sur l’ensemble du territoire national.

Accompagnement et défense des entreprises

Mathieu Lajoinie - avocat à Paris

Le Cabinet ML Avocat, situé dans le 16ème arrondissement de Paris, a pour activité principale l’accompagnement et la défense des entreprises dans le cadre des relations individuelles de travail (rédaction de contrats de travail, d’avenants au contrat de travail, de courriers de sanctions disciplinaires – lettre d’avertissement, de mise à pied disciplinaire ou conservatoire, et de lettre de licenciement – et de clauses contractuelles spécifiques à la situation de chaque salarié, gestion des situations alléguées de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination, d’accidents du travail ou maladies professionnelles, négociation des conditions de rupture du contrat de travail, contentieux individuel pour motif personnel ou économique…) ainsi que dans le cadre des relations collectives de travail (relations avec les représentants du personnel, contentieux électoral, contestation d’honoraires, contestation d’expertise CHSCT, contentieux collectifs notamment liés à des problématiques de durée du travail…).

Défense des salariés

Maître Mathieu Lajoinie, avocat à Paris, conseille et défend également les salariés concernant la sécurisation de leur embauche (négociation sur l’existence ou durée de la période d’essai, indemnité contractuelle de rupture, encadrement des clauses de non-concurrence, de mobilité ou d’exclusivité…), au cours de l’exécution de leur relation de travail ainsi que dans le cadre de la négociation de la rupture de leur contrat de travail et des conditions de départ (négociation de rupture conventionnelle ou de protocole d’accord transactionnel, contestation de licenciement…).

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